眾律國際專利商標事務所/眾律國際法律事務所

專利工程師 鄧旭敦

2014-03-28

一.     前言

雇用人提供資源與環境，支付薪資給予受雇人，而受雇人提供心智與勞力，而為平衡雇用人與受雇人間之權益平衡關係，專利法於第七~九條明定其權利歸屬問題，本文依據經濟部智慧財產局出版之「專利法逐條釋義」對其作簡介。

二.     職務上發明

專利法第七條規定：「受雇人於職務上所完成之發明、新型或設計，其專利申請權及專利權屬於雇用人，雇用人應支付受雇人適當之報酬。但契約另有約定者，從其約定。

一方出資聘請他人從事研究開發者，其專利申請權及專利權之歸屬依雙方契約約定；契約未約定者，屬於發明人、新型創作人或設計人。但出資人可實施其發明、新型或設計。

依第一項、前項之規定，專利申請權及專利權歸屬於雇用人或出資人者，發明人、新型創作人或設計人享有姓名表示權。」

（一）發明或創作雖然是經由人類智慧與心思而完成的，但若其是透過企業或是研究機構所提供之資金、設備或資源而完成的，受雇人本由雇用人處獲得約定之報酬，因此，其執行職務後之研發成果而取得之專利應歸雇用人所有。

但由於研發產生之專利的價值可能遠大於受雇人之報酬，此時應給予受雇人額外之報酬，而此報酬應由市場機制與雙方當事人決定，若有爭執，可由司法途徑解決。

（二）出資聘請他人從事研究開發者，指其不具僱傭關係者，其相關技術、設備與研究所需之資源一般皆由受聘人自行處理，故如未有合約，則專利權歸屬發明人或創作人，但出資人可實施該專利，並不須得到發明人或創作人之同意。

（三）依據巴黎公約第四條之三規定：發明人應享有姓名被揭示於專利案之權利，目的是為使發明人之姓名可在各會員國獲准之專利案中予以揭示，故本國專利法亦予以明定。

三.     非職務上發明

專利法第八條規定：「受雇人於非職務上所完成之發明、新型或設計，其專利申請權及專利權屬於受雇人。但其發明、新型或設計是利用雇用人資源或經驗者，雇用人可於支付合理報酬後，於該事業實施其發明、新型或設計。

受雇人完成非職務上之發明、新型或設計，應即以書面通知雇用人，如有必要並應告知創作之過程。

雇用人於前項書面通知到達後六個月內，未向受雇人為反對之表示者，不得主張該發明、新型或設計為職務上發明、新型或設計。」

 （一）受雇人於僱傭關係存續期間完成之發明，若與本身所執行之職務並無直接或間接之關係，屬發明人自己心智努力之成果，由於其不在僱傭關係薪資對價範圍內，故明定由受雇人取得專利權。

但若該研發成果利用到雇用人之資源或經驗者，專利法亦有但書賦予雇用人實施專利權之依據，並賦予受雇人向僱用人請求支付報酬之法律效果。且僱用人即使未經受雇人同意逕行實施該專利，或未支付合理的報酬，皆不構成侵權。

（二）是否為職務發明，當事人易生爭執，故專利法明定在受雇人已表示為非職務發明，並以書面通知雇用人（口頭告知無效），於通知後六個月內如雇用人未向受雇人反對者，該專利權即屬受雇人，日後不得再爭執。

四.   專利法第九條規定：「前條雇用人與受雇人間所訂契約，使受雇人不得享受其發明、新型或設計之權益者，無效。」

本條為非職務上發明對受雇人之保護規定，考量到雙方定僱傭契約時，雇用人通常擁有較優勢之地位，故專利法明定不得訂定契約，使受雇人無法獲得應有之專利權益。

參考資料

中華民國專利法

http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=J0070007

專利法逐條釋義，經濟部智慧財產局

http://open.nat.gov.tw/OpenFront/gpnet_detail.jspx?gpn=1009400946